Dans les prochaines années, l’UCAD verra un départ à la retraite d’un grand nombre de ses professeurs de Rang A. Parallèlement, le nombre d’étudiants continuera à s’accroitre d’une part et le défi de figurer parmi les meilleures Universités du Continent persistera d’autre part.

Pour répondre à cette double exigence, l’étude vise à analyser de manière fine l’état actuel et l’évolution de l’effectif du Personnel d’Enseignement et de Recherche par faculté et institut, par spécialité, par genre et par âge de l’UCAD au cours des 20 dernières années. L’estimation de l’évolution probable permettra de dégager les écarts qui en résulteront.

Des solutions pour combler les gaps constatés ainsi que le budget nécessaire seront proposés. Le projet se basera sur les données de la DES et impliquera plusieurs autres Directions de l’UCAD (Direction de la Recherche, Direction des Ressources Humaines, Direction de la Pédagogie, la Direction de l’Informatique et des Systèmes d’Information, …). L’étude sera menée par une équipe multidisciplinaire (sociologues, économistes, économètres, démographes, informaticiens, …) et sera dirigée par le LARTES.

L'objectif principal de l'étude sera d'analyser les effectifs des PER de l’UCAD et de faire des prévisions pour les prochaines années.

Les objectifs spécifiques de l'étude:

• Analyse de l’évolution des effectifs des PER à l’UCAD depuis 2000,
• Analyser les besoins globaux, par faculté/institut, spécialité, grade, genre et âge du nombre des PER à l’UCAD,
• Réaliser des projections de l’évolution future des PER à l’UCAD à l’horizon 2035,
• Analyser les déficits actuels et leur évolution suivant les scenarii et proposer des solutions,
• Estimer le budget nécessaire pour couvrir les écarts constatés.