Durant les années 80, lorsque nombre de sociologues des organisations (Crozier, 1989, Sainsaulieu, 1987, Padioleau, 1986...) remettaient en cause le « modèle guerrier des stratégies du management d'entreprise » on était loin de voir dans les structures de santé un champ privilégié d'application d'un tel type de savoir. Ces analystes dénonçaient ainsi la tendance à rechercher la rationalité organisationnelle par la mise à profit et le contrôle des ressources du personnel et des clients.

Le présent rapport est le résultat d’une étude du contexte ouest africain commandée par Oxfam Internationale, en vue de l’élaboration de son document de planification stratégique dans la région.

Cette étude s’est faite sur la base d’un canevas d’enquête et d’objectifs de documentation préalablement déterminés par le commanditaire. La rédaction du rapport est restée fidèle, pour l’essentiel, au schéma directeur proposé.

Sub-Saharan Africa is the continent most affected by HIV/AIDS, which is the leading cause of death. Throughout the West and Central African region, the border zones appear to be the areas most at risk due to the mobility of the population, which consists mainly of truck drivers, traders, women offering various services, young boys and girls accompanying their parents or guardians or wandering for survival, sex workers crossing borders, etc. The nonconformism of vulnerable groups settled or using the corridors can be perceived in addition to distance of the borders.

Les flux de migrants travailleurs ouest-africains ont tendance à augmenter malgré la crise des destinations intra-africaines et la fermeture de l’espace Schengen. Les déterminants de la migration sont multiples. La pauvreté, le chômage structurel lié aux différentes politiques de réduction des effectifs de la fonction publique, de déflations, de départs volontaires, les conflits politiques ont fini d’installer une obstruction des possibilités d’emploi dans les pays d’Afrique de l’Ouest.